Personalvermittlung für Unternehmen

Suchen - Finden - Verbinden


Headhunting

Sie suchen einen Kompetenzträger für die Zukunft und versuchen in jedem Fall, eine Fehlentscheidung zu vermeiden?

Diese Anforderung strukturiert unsere Leistung im Executive Search.

Wir identifizieren für Sie relevante Personen aus Unternehmen vergleichbarer Struktur und Branche. Sie erhalten nahezu vollständige Markttransparenz in Bezug auf Zielpersonen und ihre Verfügbarkeit.


Professional Search

Geschwindigkeit, Aufmerksamkeit und Attraktivität sind hier die Mittel zum Erfolg. Dank der hauseigenen Bewerber-Datenbank können wir bereits am Tag des Auftragseingangs geeignete Kandidaten selektieren, ansprechen und kurzfristig zum Gespräch einladen.

Die Aufmerksamkeit für Ihre Vakanz ist durch die Veröffentlichung mit Hilfe einer elektronischen Schnittstelle zu allen führenden Job-Portalen innerhalb der ersten Tage gesichert.

Ergänzend nutzen wir soziale Netzwerke und die wichtigsten CV-Datenbanken der führenden Jobportale zur Identifikation weiterer Kandidaten. Im Gespräch des Bewerbers werden die Vorstellungen des Kandidaten mit denen des Unternehmens abgeglichen. Dieser Abgleich ist von zentraler Bedeutung für die Entscheidungsqualität und die spätere Stabilität der Zusammenarbeit. Tragfähige Lösungen finden sich nur bei realistischen Erwartungen auf allen Seiten. Das Erwartungsmanagement ist deshalb Kernaufgabe auch in der Beratung Ihres Unternehmens: Bei der Formulierung eines marktkonformen Stellen- und Anforderungsprofils ebenso wie bei der Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung eines Kandidaten.


Direct Placement

Es gibt den verdienten Mitarbeiter, von dem Sie sich trennen werden. Sie wissen, dass diese Entlassung für Ihre Unternehmenskultur einen besonderen Härtefall darstellt. Das Beste für den Mitarbeiter ist, bald möglichst ein neues Beschäftigungsverhältnis eingehen zu können.

Neben den klassischen Outplacement-Instrumenten wie Coaching, adäquate Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen und Marktrecherche setzen wir in unserem Beratungsansatz gezielt auf die Aufnahmebereitschaft des Marktes.

Wir identifizieren eine Vielzahl von Unternehmen, die für die Branchen-, Struktur- und Tätigkeitserfahrungen Ihres Mitarbeiters grundsätzlich Verwendung haben müssten. Anschließend organisieren wir die Kontaktaufnahme zu den Geschäftsleitungen bzw. Personalentscheidern dieser Unternehmen.

Dadurch gewährleisten wir für den Mitarbeiter die Erreichbarkeit des „verdeckten“ Arbeitsmarktes. Gibt es Aufnahmebereitschaft, hat Ihr Mitarbeiter Perspektiven – und wird es Ihnen mit Gelassenheit im Trennungsprozess danken. Wovon auch Ihre Unternehmenskultur profitiert!